La nostra vision

Creare un gruppo di collaboratori con alto profilo di competenze tecniche e disciplinari, alto grado di motivazione, collaborazione, spirito di appartenenza e forte propensione al successo. Capace di eccellere nell’innovazione e nello sviluppo della qualità percepita dai Clienti, allineato alle politiche, alle strategie e agli obiettivi dell’azienda.

Realizzare un sistema di gestione basato su un Data Base completo e definito in un contesto di diffusa standardizzazione e digitalizzazione, che impiega le più moderne ed efficaci discipline operative e sistemi di reporting tali da supportare il sistema di decisioni basato sui dati oggettivi e sulle loro elaborazioni statistiche.

Realizzare un sistema di relazioni interpersonali tra i dipendenti basate sul rispetto e supporto reciproco che favorisca e stimoli la crescita di ognuno.

Realizzare risultati consistenti e tali da soddisfare pienamente tutti gli Stakeholder in un contesto di ampia e percepita responsabilità sociale.

Spirito pionieristico

  • Inteso come propensione all’innovazione ed alla continua ricerca di soluzioni nuove e migliori, restando aperto ai cambiamenti e con l’ambizione a crescere e ad innovare costantemente.

Passione per i clienti

  • Intesa come attenzione ai clienti e alla comprensione dei loro bisogni, alla ricerca delle soluzioni che meglio li soddisfano, sia con prodotti e servizi di elevata qualità, sia con un’informazione trasparente efficace ed accurata.

Responsabilità

  • Intesa come scelta etica di accettare le conseguenze delle proprie azioni e di essere leale nei confronti dell’organizzazione, prendendo l’iniziativa e le decisioni nell’ambito delle proprie competenze e responsabilità.

Rispetto

  • Inteso come profonda convinzione che “fare business” comporta il rispetto di regole; sia quelle legate ai nostri obblighi verso gli azionisti, sia quelle che influenzano il rapporto con tutti i nostri stakeholder, in particolare i nostri dipendenti e gli altri interlocutori della comunità nella quale operiamo.

Flessibilità

  • Intesa come capacità di essere aperti e incoraggiare gli altri a rimanere aperti al cambiamento, di mantenere e migliorare l’efficacia del lavoro in nuove situazioni, di adattare il proprio atteggiamento ed il proprio comportamento per lavorare efficacemente con persone diverse, di adattarsi rapidamente al cambiamento delle priorità, a nuove procedure e metodi, a idee e strategie migliori

Integrazione

  • Intesa come capacità di crescere e di lavorare assieme ascoltandosi e confrontando idee diverse in maniera aperta e costruttiva, quale elemento chiave per migliorare se stessi ed i risultati del nostro lavoro.

Professionalità

  • Intesa come continuo impegno del singolo e dell’organizzazione allo sviluppo della conoscenza ed alla crescita del valore dell’esperienza, allo scopo di costruire un know-how specifico, distintivo e consistente.

Trasparenza

  • Inteso quale “must” nello scambio di opinioni ed informazioni, basato su scopi chiari, comprensibili e su un comportamento coerente per creare e rafforzare la fiducia delle persone e l’integrità nella performance lavorativa.

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